Bleckmann forma parte de Logistic Investments y actualmente es líder del mercado de servicios logísticos para muchas marcas internacionales de moda y estilo de vida. Con 34 sucursales en Bélgica, Países Bajos, Reino Unido y Estados Unidos, recogemos, almacenamos, manipulamos y entregamos ropa y productos envasados para el comercio minorista y el comercio electrónico en todo el mundo.
Nuestras soluciones de cadena de suministro controladas por datos involucran a muchas personas, partes, documentos, sistemas y conocimientos. La pandemia ha impulsado nuestro negocio gracias al aumento de las ventas en línea, pero también ha traído consigo desafíos. En particular, en términos de teletrabajo, nuestro objetivo es una integración sostenible.Hemos experimentado un crecimiento constante en los últimos años. Esto significa que recientemente se ha contratado a un grupo muy grande de empleados que aún tienen un gran potencial de aprendizaje y crecimiento dentro de la empresa. Los aspectos involucrados en esto, como aprender y crecer en un trabajo, conectarse con otros colegas, encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida privada, etc., requieren una atención especial en el contexto del trabajo remoto. Por lo tanto, es muy importante cómo Bleckmann afronta las dificultades y los desafíos que implica esta nueva forma de trabajar.
Con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo, brindamos la formación adecuada y enseñamos a los empleados las habilidades necesarias para el teletrabajo. De esta manera, queremos brindarles a todos la oportunidad de desarrollarse dentro de la empresa.
Este proyecto del FSE se centra en las habilidades modernas, divididas en 4 dominios:
- Competencias digitales
Herramientas y consejos específicos que facilitan la visión y el control y simplifican el teletrabajo. - Colaboración
Conocimientos, habilidades sociales y comunicativas que contribuyen a una mejor colaboración y consulta remota. - Habilidades sociales y culturales
Respeto mutuo, independientemente del origen. Los superiores también reciben formación para gestionar mejor un equipo que trabaja a distancia. - Autorregulación
Los empleados reciben información sobre su propia situación y las técnicas proporcionadas les permiten trabajar de forma más consciente e independiente, así como de forma más consciente y eficiente con su tiempo y su carga de trabajo.
El objetivo de este proyecto de formación es invertir de forma más consciente en nuestros empleados que entran en contacto con el teletrabajo. Se refuerzan las competencias, se mejora la colaboración y se aumenta la resiliencia y la autorregulación. En última instancia, estas competencias se traducirán en mejores servicios y en la satisfacción del cliente.
